2018年9月26日，海底撈在港交所敲鐘上市，一時(shí)間大家被一條新聞刷屏了：服務(wù)員身價(jià)30億！海底撈上市成就中國“最牛服務(wù)員”。講的是17歲出來打工，從最基礎(chǔ)的服務(wù)員做起，一步步成為海底撈的股東、首席運(yùn)營官的楊麗娟。

什么樣的員工可以成為股東、成為老板：

一、忠誠：忠心者不被解雇 

 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

? 站在老板的立場(chǎng)上思考問題；

? 與上級(jí)分享你的想法；

? 時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

? 琢磨為公司賺錢。

二、敬業(yè)：每天比老板多做一小時(shí) 

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

? 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；

? 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；

? 樂意為工作作出個(gè)人犧牲；

? 模糊上下班概念，完成工作再談休息；

? 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

三、自動(dòng)自發(fā)：不要事事等人交代 

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
? 從“要我做”到“我要做”；

? 主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；

? 先做后說，給上司驚喜；

? 學(xué)會(huì)毛遂自薦；

? 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

? 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

四、負(fù)責(zé)：絕對(duì)沒有借口，保證完成任務(wù)

 勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

? 責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

? 把每一件小事都做好；

? 言必信，行必果；

? 錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；

? 讓問題的皮球止于你；

? 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

五、注重效率：算算你的時(shí)間成本

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)公司都非?？粗氐?。

? 跟窮忙、瞎忙說“再見”；

? 心無旁騖，專心致志；

? 量化、細(xì)化每天的工作；

? 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

? 牢記優(yōu)先，要事第一；

? 防止完美主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果導(dǎo)向：咬定結(jié)果，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

? 一開始就要想怎樣把事情做成；

? 辦法永遠(yuǎn)要比問題多；

? 聰明地工作而不僅僅是努力工作；

? 沒有條件，就創(chuàng)造條件；

? 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。